一、招聘
對招聘工作的過程與結(jié)果全面負責(zé);
監(jiān)督招聘管理制度與流程的執(zhí)行,對招聘管理制度、流程、表單進行定期修訂與維護;
對各部門人力資源需求預(yù)測進行綜合平衡,制定年度人力資源需求預(yù)測提交人資行政經(jīng)理審批;
制定年度招聘計劃和具體行動計劃提交人資行政經(jīng)理審批;
審核每月招聘結(jié)果統(tǒng)計分析,并提交人資行政經(jīng)理。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置
定期組織開展工作分析,組織編制各部門職責(zé)和崗位說明書;
組織實施公司組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整,部門職責(zé)梳理、規(guī)范;
定期組織收集相關(guān)信息,組織構(gòu)建公司組織設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制標(biāo)準(zhǔn);
組織編制公司流程制度及制度的宣導(dǎo)、審計和優(yōu)化,建立與完善流程制度管理體系。
三、員工關(guān)系
10.???審核員工社保、公積金等相關(guān)費用清單;
11.???制定公司員工活動及企業(yè)文化建設(shè)方案,并監(jiān)督實施。
12.???必要時參與協(xié)調(diào)勞動糾紛,協(xié)助處理人事投訴,維護勞資雙方的和諧關(guān)系;
13.???組織制定公司員工活動計劃與企業(yè)文化建設(shè)方案,并監(jiān)督實施;
14.???負責(zé)組織公司企業(yè)文化墻的季度主題策劃與布置更新。
五、薪酬福利管理
組織薪酬與福利內(nèi)外部調(diào)查分析,為公司制定薪酬福利政策提供決策依據(jù);
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并實施薪酬福利制度;
每月審核員工考勤、福利補貼、獎懲數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)等;
每月審核人員異動分析表。
六、管理制度
19.???協(xié)助人資行政經(jīng)理完善公司管理制度的編制、修訂及年度管理制度匯編工作;
20.???監(jiān)督管理制度表單及時更新、發(fā)布及備份;
21.???協(xié)助培訓(xùn)主管完成公司制度的培訓(xùn)與宣貫;
七、檔案管理
公司人事、行政檔案的收集、建立及管理。