崗位職責(zé)：
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根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行人力資源供給與需求分析，以達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；
制定人力資源優(yōu)化配置方案，組織制定人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)部員工提升和調(diào)動(dòng)方案；
審核各部門用人需求，編制年度人才招聘計(jì)劃，提出相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算；
組織薪酬與福利內(nèi)外部調(diào)查分析，為公司制定薪酬福利政策提供決策依據(jù)；
定期組織開展工作分析，組織各部門編制崗位說明書；
組根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求，維護(hù)并適時(shí)更新企業(yè)文化體系；
織開展公司各類文化管理項(xiàng)目，指導(dǎo)各部門內(nèi)部文化的建設(shè)和活動(dòng)開展。
協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
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本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)；
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、制度建設(shè)、企業(yè)文化、組織與人員發(fā)展等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
受過人力資源管理、心理學(xué)、行為學(xué)、勞動(dòng)法、財(cái)務(wù)、管理能力開發(fā)等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；
熟悉人力資源事務(wù)性工作及人力資源工作流程；
熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)與政策；
熟練運(yùn)用辦公與人力資源管理軟件；
具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力與較好的公文寫作能力。
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