1、根據(jù)物管事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)指示，制定并完善人力資源管理相關(guān)制度；
2、建立并完善“百花物業(yè)”人力資源管理相關(guān)制度；
3、建立并完善各部門、項(xiàng)目員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并組織執(zhí)行落地；
4、負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目每月的工資核算審核、員工福利、員工培訓(xùn)、招聘預(yù)算、人員編制變動(dòng)等人力資源審批；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事績(jī)效管理和激勵(lì)發(fā)展管理；
7、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃，形成文化品牌活動(dòng)，建立良好的企業(yè)形象；
8、每月度對(duì)各個(gè)項(xiàng)目人員情況進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)滿崗率、流動(dòng)率、招聘完成率進(jìn)行監(jiān)控，核心員工、關(guān)鍵崗留存監(jiān)控；
9、建立各層級(jí)的培訓(xùn)體系，包括一線員工、職能員工、項(xiàng)目專項(xiàng)培訓(xùn)、高管層培訓(xùn)等，建立公司的后備人才庫和人才梯隊(duì)；
10、處理項(xiàng)目期滿遣散人員或重大員工糾紛事件，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，做好員工談判，相關(guān)政法流程辦理，有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)；
11、負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，形象良好有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃性、責(zé)任感強(qiáng)；
2、熟悉法律法規(guī)、勞動(dòng)法，對(duì)人力資源招聘、薪酬、員工關(guān)系、績(jī)效管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等6大板塊能熟練精準(zhǔn)操作；
3、2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，完成公司交給的任務(wù)；
4、具有目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)和工作反饋意識(shí)，有制定績(jī)效考核指標(biāo)體系和培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇：
1、一經(jīng)錄用，即簽訂公司勞動(dòng)合同（退休勞務(wù)合同或?qū)W生實(shí)習(xí)協(xié)議）；
2、完善的培訓(xùn)機(jī)制及內(nèi)部成長(zhǎng)晉升體系；
3、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制---固定薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)勵(lì)。
4、工作條件：使用最先進(jìn)的辦公智能自動(dòng)化系統(tǒng)（OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)），高級(jí)寫字樓辦公環(huán)境。
5、工作8小時(shí)/天，月休6天工作制，按國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金。
走正確的路！你的一個(gè)決定，將影響你的一生！
期望您成為百花商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)的新動(dòng)力！
讓我們攜手共進(jìn)，創(chuàng)造百花商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)新的未來！