崗位職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,員工社會(huì)保障福利等方面的人事工作;?
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;?
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),對員工異動(dòng)情況及時(shí)在OA上進(jìn)行更新;
4、每日考勤統(tǒng)計(jì),員工的薪酬福利核算等事宜;?
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施;協(xié)助組建和管理員工溝通平臺;
6、其他人事日常工作;
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、有人力資源外包公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;?
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);?
6、具備良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
7、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);