工作職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定并完善員工培訓(xùn)開發(fā)制度；
2、定期深入調(diào)查部門和員工培訓(xùn)需求，結(jié)合需求設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
4、建立、維護(hù)培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系；
5、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部分部門的業(yè)務(wù)合作伙伴（HR?Business?Partner)，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣與宣導(dǎo)，包括公司員工內(nèi)刊的制作、組織企業(yè)文化活動(dòng)等；
7、其它上級臨時(shí)安排的工作。
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任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，二年以上培訓(xùn)專職經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)理論，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段；
3、熟悉培訓(xùn)市場，能與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。
公司福利
1.三環(huán)沿線班車，免費(fèi)工作餐。
2.定期組織團(tuán)建活動(dòng)和員工海外旅游。
3.提供公租房。
4.七險(xiǎn)一金，年底績效獎(jiǎng)金，每年調(diào)薪
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