1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴,負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員編制、招聘需求規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系、績(jī)效考核、人才保留等項(xiàng)目;
2、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,發(fā)掘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),提供切實(shí)可行的人力資源建議和方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
3、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)的梳理和流程優(yōu)化,對(duì)人才的聘用、晉升、異動(dòng)等提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議;
4、定期開(kāi)展員工訪談,加強(qiáng)公司及員工的雙向溝通,協(xié)助部門掌握員工動(dòng)態(tài)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求;
5、制訂、回顧及提高人力資源政策和制度,以符合法律規(guī)定及集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略要求;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?至少3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)或銷售型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。
3.?熟悉人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),了解勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策;
4.?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.?具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力,及快速適應(yīng)能力和抗壓能力。