崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;?2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;?3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?4、主導(dǎo)并負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;?5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排;6、組織建立公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀;7、負(fù)責(zé)組織建立人力資源管理和行政管理的制度和流程,以及各部門的崗位管理制度;8、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān),維護(hù)公司利益。?任職要求:1、30-45周歲,性別不限;?2、本科及以上學(xué)歷,8年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中同等崗位任職3年以上;?3、熟悉快速消費(fèi)品企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),善于團(tuán)隊(duì)管理,資源整合及體系建設(shè);?4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力;????????????????????????????????????????????????????????????6、具有快速消費(fèi)品、保健品企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,了解母嬰行業(yè)者優(yōu)先。