崗位職責：
??1、參與擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施和督查；?
??2、參與擬定人力資源相關管理制度和工作流程，并負責制度的執(zhí)行和督查；?
??3、負責制定人力資源部工作計劃，并組織實施和督查；
??4、負責建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，制訂招聘計劃，并組織實施；
??5、參與擬定公司薪酬福利、晉級晉升等制度，并負責制度的組織實施；
??6、參與擬定公司績效考核制度，并負責組織實施；
??7、負責建立和完善公司的培訓體系，制訂員工培訓計劃，并組織實施；
??8、負責各類勞動糾紛的處理；
??9、參與擬定公司行政管理規(guī)章制度和工作流程，并負責執(zhí)行和督查；?
??10、負責制定行政部工作計劃，并組織實施和督查；
??11、負責制定資質證照類管理辦法，并組織實施和督查；
??12、負責制定企業(yè)文化、宣傳工作計劃，并組織實施；?
??13、負責部門費用預算控制；
??14、負責部門內部員工管理、培訓和績效考核；?
??15、負責審核人力資源部、行政部各類文件資料的歸檔；
??16、負責本部門與其他部門之間的溝通、協(xié)調、配合等工作。
??17、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
??1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)；
??2、3年及以上人力資源及行政管理工作經歷，1年及以上部門經理工作經歷；
??3、掌握勞動法及相關法律法規(guī)、熟練使用人力資源管理軟件和Office辦公軟件；
??4、掌握現代人力資源開發(fā)與管理和行政管理知識，具有較強的組織、協(xié)調能力，分析、溝通、應變能力，語言表達、文字組織能力，原則性強。
