1、參與集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)與跟蹤工作；?
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)與跟蹤工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與組織工作；?
5、定期開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)整；
6、?合理規(guī)劃和管理集團(tuán)人工成本，編制年度薪酬福利方案。
1、具有8年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下中共黨員優(yōu)先，有國(guó)企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、本科及以上人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，性別不限，年齡30-45歲之間；3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績(jī)效管理工具，熟練運(yùn)用EXCEL等統(tǒng)計(jì)分析工具；4、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理及崗位管理體系建設(shè)等工作；5、具有較強(qiáng)的分析判斷和協(xié)調(diào)組織能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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