1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)中心年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并對部門年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、月度工作計劃進(jìn)行任務(wù)分解、督辦、驗收；
2、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系規(guī)劃及培訓(xùn)中心年度工作計劃，進(jìn)行內(nèi)外部公共關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展、培訓(xùn)需求調(diào)研及歸口管理；
3、根據(jù)公司內(nèi)控管理要求，負(fù)責(zé)運(yùn)營管理制度體系、流程體系建設(shè)及優(yōu)化；
4、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)項目方案設(shè)計、跟進(jìn)及運(yùn)營；
5、根據(jù)公司及部門統(tǒng)一要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計及講授。
任職要求：
1、年齡35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；具有2年及以上營銷經(jīng)驗、管理經(jīng)驗或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉培訓(xùn)管理基本理論、方法及相關(guān)工具；
3、熱愛培訓(xùn)相關(guān)工作、能熟練使用各類辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力、具有良好的團(tuán)隊合作精神。
