崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,并跟進(jìn)面試流程;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;
8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,包括但不限于通用素質(zhì)課程、專業(yè)能力提升、管理干部培養(yǎng);
10.主動挖掘各維度培訓(xùn)需求,并通過課程研發(fā)落地實(shí)施,全面提升員工能力;
11.針對不同培訓(xùn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式,跟蹤及驗(yàn)收相應(yīng)結(jié)果產(chǎn)出;
12負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)的組織實(shí)施,豐富培訓(xùn)形式,制定培訓(xùn)相關(guān)制度及流程,提高培訓(xùn)效率;
13.管理及發(fā)展內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)、授課能力,提升培訓(xùn)滿意度;
14.建立培訓(xùn)資源庫和共享機(jī)制,拓展符合集群需求的外部培訓(xùn)資源。
任職要求:
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2.具備3年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘培訓(xùn)的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力、人際關(guān)系處理能力以及抗壓能力。