崗位職責(zé)：
1.?????????組織制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)，協(xié)助公司決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提出有關(guān)治理和調(diào)整組織架構(gòu)的建議，包括但不限于（組織架構(gòu)搭建、業(yè)務(wù)整合和轉(zhuǎn)型、人才規(guī)劃等），使各部門的能效得到提升；
2.?????????負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度梳理及完善，主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；?
3.?????????構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化，建立積極正能量的員工關(guān)系體系，搭建溝通協(xié)調(diào)的平臺(tái)，發(fā)揮溝通橋梁的作用，使內(nèi)部信息暢通，以提高員工的滿意度和組織效率；
4.?????????制定滿足組織需求的年度招聘計(jì)劃，拓展適實(shí)的招聘渠道，建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)輸送人才；
5.?????????關(guān)注中高層管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)甄選核心及高潛力骨干人員，制定務(wù)實(shí)有效的培養(yǎng)計(jì)劃并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施；
6.?????????根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場環(huán)境，擬定薪資福利制度，使薪酬體系更加合理，具有競爭力；
7.?????????制定績效管理制度和流程，并根據(jù)公司年度目標(biāo)，分解工作任務(wù)，制定績效考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效考核工作；
8.?????????督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)。
任職資格：
1.?????????全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.?????????10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)或類似行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?????????對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
4.?????????熟悉國家法律、法規(guī)，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.?????????具有戰(zhàn)略性思維，有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力；?
6.?????????具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有全局觀念。