崗位職責(zé)
一、人力資源管理工作
1.?在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2.開展工作分析，建立并完善組織設(shè)計，負責(zé)公司人力資源相關(guān)管理制度和公司的日常人事管理工作。
3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
4.負責(zé)公司招聘方案的設(shè)計、優(yōu)化與執(zhí)行，高效解決公司用人需求。
5.負責(zé)制訂并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范及指導(dǎo)在職培訓(xùn)。
6.以工作目標(biāo)為依據(jù)，優(yōu)化績效管理及考核評估系統(tǒng)，做好過程引導(dǎo)及溝通。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、公司團隊管理及文化建設(shè)
1.負債公司團隊管理工作，策劃及具體組織實施各類團隊活動，提高公司凝聚力和員工。
2.負責(zé)公司內(nèi)部跨部門的協(xié)作與溝通，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
3.負責(zé)公司會議及企業(yè)文化活動的策劃與組織實施，并對分公司企業(yè)文化活動開展進行指導(dǎo)。
任職資格
1.男女不限，年齡30-45歲?
2.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)，有人力資源證（二級）者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗：五年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗，有銷售行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.必備知識：①熟知國家、地區(qū)勞動法、勞動合同法、保險福利等相關(guān)的法律法規(guī)。②人力資源管理六大模塊并有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。③熟知行政、人事工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。④對行政管理、公文寫作、檔案管理等熟練操作并具備一定能力水平。
5.有極好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力、思維清晰、工作有計劃，善于分析并處理各類人事管理中的特殊事件；工作責(zé)任心強，積極主動，調(diào)整適應(yīng)性強，善于學(xué)習(xí)和有效的工作。
工作地點：成都市-新都區(qū)，地鐵3號線終點站成都醫(yī)學(xué)院站附近