崗位職責(zé):
1、為向決策層的戰(zhàn)略決策提供績(jī)效考核方面的建議和信息支持,依據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,研究最新績(jī)效考核方案,把握各部績(jī)效動(dòng)態(tài)以及統(tǒng)計(jì)、分析公司各部人員績(jī)效信息情況,提出相應(yīng)的合理化建議或改進(jìn)方案報(bào)告。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行修改完善;
3、為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能水平,提高員工工作的積極性,編制公司年度績(jī)效考核方案及季度考核方案并實(shí)施。
4、即時(shí)激勵(lì)方案的制定,年度評(píng)優(yōu)表彰工作。
5、根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
6、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,對(duì)部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,并收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果
8、依據(jù)公司績(jī)效管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工績(jī)效表現(xiàn),負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
9、與各部門溝通考核數(shù)據(jù)的相關(guān)事宜、出具績(jī)效考核方案的整改意見(jiàn);
10、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化、不斷完善績(jī)效管理體系
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理理念、績(jī)效管理工具和績(jī)效文化建立有深入了解并有豐富的績(jī)效薪酬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長(zhǎng)數(shù)理分析與邏輯思維。
5、為人正直、誠(chéng)信,具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。
6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),可獨(dú)立支撐一個(gè)部門的績(jī)效管理工作。
*請(qǐng)注意崗位職責(zé),此崗位側(cè)重績(jī)效管理及實(shí)施,無(wú)績(jī)效方面經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞;