崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的管理，建立、執(zhí)行人事行政工作流程和規(guī)章制度；
2、建立機制協(xié)助部門的組織保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作；
3、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析各部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議，招聘引入人才；
4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建設(shè)、推進公司的培訓(xùn)有效落地；
5、完善公司的績效評價體系，組織實施績效管理，不斷完善績效管理；
6、有效傳承公司核心價值觀，管理員工關(guān)系，有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧,?有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有很強的執(zhí)行能力，能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求與人力資源管理實踐相結(jié)合，達成公司戰(zhàn)略目標；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、責任心、事業(yè)心強，具備很強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、決策能力。
