1.?深刻理解所在業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況,獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源工作的訴求;
2.?重點(diǎn)完成所在部門人力資源規(guī)劃及招聘工作;
3.?創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè),關(guān)注員工動(dòng)態(tài),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
推動(dòng)公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地。
任職資格:
1.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、高新科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.?擅長(zhǎng)招聘模塊,熟悉各類招聘渠道,具備研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品類崗位招聘的成功交付經(jīng)驗(yàn);
3.?全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
4.?熟悉人力資源六大模塊,掌握人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5.?具有良好的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維;
6.?具有以結(jié)果為導(dǎo)向的行為模式,主動(dòng)性、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),有一定的抗壓能力。