崗位職責：
1.?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.?根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3.?參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4.?負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5.?完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6.?負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7.?負責制定集團事業(yè)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。
8.?與分子公司建立良好對接，組織進管理行監(jiān)督指導，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
9.?對事業(yè)部公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
10.?負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
11.?負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
12.?建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1.?40歲以下,本科以上學歷，人力資源、工商行政管理等相關專業(yè)。
2.?5年以上HR領域工作經(jīng)驗，至少2年以上人事相關工作經(jīng)驗。
3.?在中大型集團性企業(yè)從事現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識的工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用。
4.?工作認真負責、上進意愿強烈，有敬業(yè)精神，有一定的抗壓能力。
5.?思維敏捷，具備良好的溝通協(xié)調、組織能力，較強的團隊協(xié)助精神。
6.?工作地點：四川成都。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：張經(jīng)理
座機：028-64875282
移動電話：15881423420
電子郵箱：tqlshr@tqlsgroup.com（簡歷請投遞此郵箱，收到簡歷后兩個工作日內回復，謝謝?。?br />公司網(wǎng)站：http://www.tqlsgroup.com/
地?址：成都市雙流縣西南航空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)騰飛2路48號