崗位職責(zé):
1、?完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程,提升內(nèi)部效率及整體員工滿意度;
2、?負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘,與用人部門進(jìn)行高效溝通了解用人需求,實(shí)施全流程招聘工作;
3、?負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,定期與業(yè)務(wù)部門討論共識(shí)并進(jìn)行方案迭代;
4、?人工成本預(yù)算并實(shí)時(shí)更新、薪酬福利報(bào)表審核,以及人力資源數(shù)據(jù)分析;
5、?員工關(guān)系維護(hù)與處理,組織年度團(tuán)建活動(dòng)等;
6、統(tǒng)籌行政部分工作,辦公用品及固定資產(chǎn)支出預(yù)算制定、執(zhí)行等。
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任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);
3、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),思維敏捷開闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;
4、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。