1、根據(jù)公司目標(biāo)，組織完成招聘工作，開拓招聘資源，建立完善內(nèi)部人才庫體系；
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2、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，落實(shí)公司內(nèi)外培訓(xùn)組織歸檔，?主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)的開展、人事版塊講解及培訓(xùn)反饋工作；
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3、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、職稱評定、社會(huì)保險(xiǎn)公積金異動(dòng)辦理、生育津貼、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)年檢等相關(guān)人事日常工作辦理；
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4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管，做好各類人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新、查詢等工作；
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5、負(fù)責(zé)協(xié)助員工活動(dòng)策劃、組織開展工作；
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6、協(xié)助完成人才申報(bào)、課題申報(bào)等相關(guān)工作；
7、完成人事經(jīng)理分配的其它工作。
任職資格：
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1、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
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2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
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3、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
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4、工作積極、主動(dòng)，具有較強(qiáng)的承壓能力；
5、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
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