崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略計劃，提出組織變革和優(yōu)化方案、人才規(guī)劃方案，確保滿足戰(zhàn)略需要；
2、定期審核并修訂公司的人力資源預算，以確保盡***限度控制人力資源成本；
3、負責建立和完善薪酬體系，確保在控制人工成本的基礎上，合理優(yōu)化薪酬架構設計，保持關鍵崗位的薪酬適度競爭力；
4、負責部門團隊管理，熟知各類招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、強化在崗下屬人員的業(yè)務技能指導、考核監(jiān)督下屬人員的日常工作，持續(xù)優(yōu)化部門人才梯隊建設；
6、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作；
7、全面把控人力資源六大模塊的工作并貫徹實施。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關經驗，至少3年以上人力資源管理團隊工作經驗；
3、有教育行業(yè)或線下門店類相關行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
4、熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策，掌握先進的人力資源管理理念和工具；
5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往溝通能力；
6、優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
