寫在前面：英語6級(jí)，有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、與用人部門溝通，了解各部門的用人標(biāo)準(zhǔn)；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、?招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
9、?定期復(fù)盤招聘環(huán)節(jié)中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10、?與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
11、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
12、?搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
13、?熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
4、熟練使用辦公軟件，英語六級(jí)。
福利待遇：
公司提供七險(xiǎn)一金，帶薪年假，帶薪病假，每年10次調(diào)薪機(jī)會(huì)，平均30%漲幅，每年每人近3000元的運(yùn)動(dòng)足跡津貼，國家法定節(jié)假日
晉升通道：
上海地區(qū)每年至少5次主管選拔競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，全集團(tuán)至少10余次競(jìng)聘機(jī)會(huì)，公司提倡輪崗-晉升-再輪崗-再晉升的發(fā)展路線，提供給每個(gè)人公平公正的平臺(tái)和競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利?？缮暾?qǐng)輪崗至全國甚至環(huán)球全球的分公司。環(huán)球的企業(yè)文化：坦白溝通、空杯學(xué)霸、信息共享、擁抱改變。
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