崗位職責：
1、完善落實公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人事部工作程序，并組織實施；
2、負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
3、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員（尤其是中層以上人員）的面試篩選；
4、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；負責員工的社保、公積金等工作；負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；
6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；制定公司各部門的績效考核制度，并對考核結果做出評價；
7、負責公司的行政管理，組織制定行政管理規(guī)章制度的建設；負責日常公司內部各項行政事務，公文及行政檔案管理；制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放，負責辦公設施、設備配套管理與維護、監(jiān)督等；
8、負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作；組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示文件及領導交辦的其它事務。
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理類等相關專業(yè)正規(guī)全日制本科及以上學歷；
2、25周歲以上，性別不限，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少熟悉HR六大模塊工作中的兩塊，包括至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有全國招聘經(jīng)驗尤佳；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強；很強的任務實施執(zhí)行的能力；有親和力，能夠激勵、溝通、協(xié)調、團隊工作；有較好的文字功底；
4、在醫(yī)療器械類、醫(yī)藥類、醫(yī)用耗材類企業(yè)相關工作經(jīng)驗尤佳。
