工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及項目發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；
5.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
9.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫行業(yè)招聘經(jīng)驗或者在人力資源服務(wù)公司做過獵頭等優(yōu)先錄?。?br />3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力、抗壓能力等；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
