1．制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門年度/季度/月度招聘計劃
2．在合理范圍內(nèi)控制招聘成本
3．根據(jù)所在部門經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制
4．完成集團(tuán)的各項(xiàng)制度、政策的落地執(zhí)行；
5．參與業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整設(shè)計以及工作流程優(yōu)化的各項(xiàng)工作；
6．定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源成本或其他數(shù)據(jù)分析報告并進(jìn)行數(shù)據(jù)診斷，提出切實(shí)可行的解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施
7．執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度。
8．為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)。
任職要求;
1．人口密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)2年及以上經(jīng)驗(yàn)（呼叫中心行業(yè)優(yōu)先）
2．統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷。
3．適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，自驅(qū)力強(qiáng)
4．能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、強(qiáng)責(zé)任感
5．善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，結(jié)果導(dǎo)向。
6．有第三方公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7．能適應(yīng)短期出差
備注：負(fù)責(zé)區(qū)域BP工作，上班地址可以選擇蘭州3個職場中任意職場
