崗位職責(zé)：
1深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并有效反饋跟進(jìn)；
2.與HRD協(xié)同配合，完成集團(tuán)的各項(xiàng)制度、政策的落地執(zhí)行；
3.參與業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì)以及工作流程優(yōu)化的各項(xiàng)工作；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源成本或其他數(shù)據(jù)分析報(bào)告并進(jìn)行數(shù)據(jù)診斷，提出切實(shí)可行的解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。5.有人力資源三支柱搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP專職管理經(jīng)驗(yàn)2年以上，擁有大型集團(tuán)化公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模千人以上；
3.熟悉并深入理解人力資源項(xiàng)目制工作方式，在員工關(guān)系、制度建立上有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
4.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、強(qiáng)責(zé)任感、抗壓能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5.善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，結(jié)果導(dǎo)向。
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