1、熟練掌握國家人事政策法規(guī)（如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保管理?xiàng)l例、工資支付條例）。
2、熟悉企業(yè)的招聘流程，能陳述每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)的重要注意事項(xiàng)；
3、了解各種招聘渠道，能列舉各種渠道并分析渠道的使用特點(diǎn)及優(yōu)劣勢。?
工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，并開展實(shí)施招聘工作（更新人員招聘信息，篩選，初試與安排復(fù)試）；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽手續(xù)的辦理工作；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作（如新員工勞動(dòng)合同的簽訂及正式員工合同續(xù)簽）；
4、負(fù)責(zé)員工花名冊及人力資源月報(bào)的制作及員工人事檔案流轉(zhuǎn)工作；
5、協(xié)助人力行政中心制定分店培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；