1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員編制、招聘需求規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)等項(xiàng)目;
2、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,發(fā)掘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),提供切實(shí)可選擇人力資源建議和方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
3、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)的梳理和流程優(yōu)化,對(duì)人才的聘用、晉升、異動(dòng)等提供人力資源專業(yè)意見和建議;
4、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,定期開展員工訪談,加強(qiáng)公司及員工的雙向溝通,協(xié)助部門掌握員工動(dòng)態(tài)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求;
5、監(jiān)督、指導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人事日常管理工作;
6、主管安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、2年以上快消品行業(yè)或銷售型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);?
3、熟悉人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),了解勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策;
4、具備獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問題的能力,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力;?
5、能深入到業(yè)務(wù)一線員工隊(duì)伍中去開展工作。