1、負責業(yè)務(wù)部門的人員編制、招聘需求規(guī)劃、人才梯隊搭建、員工關(guān)系、績效考核、人才培養(yǎng)等項目；
2、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況及團隊運作情況，發(fā)掘業(yè)務(wù)團隊痛點，提供切實可選擇人力資源建議和方案，并推動執(zhí)行；
3、業(yè)務(wù)團隊組織架構(gòu)的梳理和流程優(yōu)化，對人才的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，定期開展員工訪談，加強公司及員工的雙向溝通，協(xié)助部門掌握員工動態(tài)及個人職業(yè)發(fā)展需求；
5、監(jiān)督、指導營銷團隊的人事日常管理工作；
6、主管安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上快消品行業(yè)或銷售型公司人力資源管理工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識，了解勞動法及國家相關(guān)法規(guī)政策；
4、具備獨立解決人事管理實際問題的能力，具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；?
5、能深入到業(yè)務(wù)一線員工隊伍中去開展工作。
