工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力行政部門工作的策劃、建立、完善并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等人事程序或行政規(guī)章制度。
2.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)計招聘需求、并組織招聘工作，負(fù)責(zé)職位定級、錄用等。
3.負(fù)責(zé)建立、保管并及時更新員工檔案，做好月度／季度／年度人員異動統(tǒng)計。
4.對試用期員工進(jìn)行試用期考核，配合集團(tuán)組織實施項目公司績效管理工作。
5.負(fù)責(zé)組織根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排以及公司車輛管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
7.負(fù)責(zé)辦公用品管理、以及內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
8.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
10.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗，擅長人力資源、行政工作經(jīng)驗；
3、性格外向，工作責(zé)任心強，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊合作精神；
4、具有良好的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及能力；
5、具備良好的公關(guān)能力，組織能力，能有效的處理各類部門之間、公司于外部機構(gòu)，與集團(tuán)的事務(wù)協(xié)調(diào)和溝通配合工作。
