崗位職責(zé)：
1、按照集團(tuán)公司對(duì)績(jī)效及薪酬管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)薪酬管理制度；
2、完善、監(jiān)督集團(tuán)公司考核績(jī)效及薪酬管理體系，并建立集團(tuán)公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤，評(píng)估，分析與優(yōu)化工作；
3、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、監(jiān)督控制集團(tuán)公司績(jī)效考核及薪酬管理過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效及薪酬管理的應(yīng)用效果；
5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整職位調(diào)動(dòng)，培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性；
7、認(rèn)同中迪禾邦企業(yè)文化；
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源的相關(guān)工作，至少3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)理；
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力，表達(dá)能力，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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