1、搭建公司人事行政體系，建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理流程，全面負(fù)責(zé)行政與人事相關(guān)工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃和人員預(yù)算，崗位價(jià)值分析，保障公司人才發(fā)展得到滿足；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理，解決勞動(dòng)糾紛；
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、物業(yè)、保潔等后勤管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源6大模塊，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（擅長：招聘、培訓(xùn)、績效模塊***）；
2、2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬體系設(shè)計(jì)搭建、績效管理及激勵(lì)、項(xiàng)目培訓(xùn)體系、招聘模型推行成功經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，精細(xì)化工領(lǐng)域***；
3、擅長團(tuán)隊(duì)打造，具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)思維能力。
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
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