工作職責(zé):1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;2. 負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門(mén)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;3. 根據(jù)部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成人員招募,組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;4. 能有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和落地執(zhí)行;5. 負(fù)責(zé)部門(mén)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;6. 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部安排的其他相關(guān)工作。任職資格:1. 本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;3. 能快速整合相關(guān)行業(yè)信息,能獨(dú)立高效的開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源相關(guān)各項(xiàng)工作;4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,思路清晰,口頭和書(shū)面表達(dá)能力兼俱;5. 抗壓力強(qiáng)。