崗位職責：
1、負責建立并完善薪酬管理及員工績效管理體系，并組織實施；
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工的績效考核結果，對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓；
3、至少三年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；
4、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻的個人領悟，能很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
6、具備較好的分析能力，有一定的財務會計知識，文字功底較好；
7、熟練使用相關辦公軟件。
工作時間：周一至周五??早8:30-晚5:30
工作地點：北京東燕郊開發(fā)區(qū)迎賓北路百世金谷一期1號樓
