崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并完善薪酬管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)；
3、至少三年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟，能很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
6、具備較好的分析能力，有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，文字功底較好；
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作時(shí)間：周一至周五?早8:30-晚5:30
工作地點(diǎn)：北京東燕郊開發(fā)區(qū)迎賓北路百世金谷一期1號(hào)樓