發(fā)展路徑：
1-6個(gè)月：員工——終端輪崗、實(shí)踐培訓(xùn)
6個(gè)月-第1年：見習(xí)課長——職業(yè)定位、店長帶教
第1-2年：課長階段——帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理銷售
第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理
第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革
崗位職責(zé)：
·?線下運(yùn)營：
1.?商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實(shí)時(shí)維護(hù)商品信息，學(xué)習(xí)門店商品陳列及分類優(yōu)化
2.?運(yùn)營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收、調(diào)價(jià)、退換等相關(guān)管理工作
3.?供應(yīng)鏈和庫存管理：配合門店進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，學(xué)習(xí)采購配倉邏輯
4.?店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等
5.?人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到績效目標(biāo)
·?線上社群運(yùn)營：
1.?負(fù)責(zé)線上營銷渠道的維護(hù)，如社群運(yùn)營，微信運(yùn)營
2.?制定并完善運(yùn)營計(jì)劃和門店?duì)I銷活動(dòng)，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購率
3.?對(duì)營業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，針對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營方案，提升運(yùn)營效果
崗位要求：
1.?熱愛零售行業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于站在營運(yùn)的角度看待專業(yè)問題
2.?認(rèn)同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略
3.?具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰
4.?樂于創(chuàng)新，用積極主動(dòng)的態(tài)度驅(qū)動(dòng)變革
5.?具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，以積極樂觀的態(tài)度激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
6.?擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長
7.?遵守公司規(guī)章制度，以身作則
薪酬福利：
·?法定年休假和企業(yè)年假
·?家樂福系統(tǒng)的培訓(xùn)
·?廣闊的晉升機(jī)會(huì)
·?節(jié)日福利
·?完善的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金
·?基于公司業(yè)績的績效獎(jiǎng)金