一、福利待遇:
1、入職簽訂勞動(dòng)合同,享有國(guó)家規(guī)定的所有法定假;
2、入職前免費(fèi)培訓(xùn),并享有培訓(xùn)補(bǔ)貼,上手快,起點(diǎn)底,享有無責(zé)任保障工資;
3、低起點(diǎn),高成長(zhǎng),重能力,晉升空間廣闊;
4、公司提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)以及大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
5、?婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、陪護(hù)假等全部帶薪;
6、員工生日(120元-320元)、春節(jié)(350元-800元)、元宵節(jié)(100元)、?三八婦女節(jié)(100元)、端午節(jié)(200元)、中秋(200元)、?感恩節(jié)(100元)、圣誕節(jié)(150元)、不定時(shí)部門聚餐(2000元--5000元)、工齡工資(100元-1000元)、資源之星(500元-2000元)、旅游(每年一次省外游)、免費(fèi)體檢(800-1000)、下午茶、定制工服、晉升獎(jiǎng)勵(lì)(600-1000)、高大上的5A級(jí)寫字樓等福利。
7、公司不定期舉辦戶外拓展、各項(xiàng)娛樂活動(dòng),豐富員工生活,塑造員工品質(zhì)生活。
8、薪資構(gòu)成:崗位工資3000-5300元+通關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金+即時(shí)提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+首單獎(jiǎng)勵(lì)+銷售激勵(lì)獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金即出單即發(fā)放),綜合收入5000-20000以上不封頂。
二、培訓(xùn)晉升:
1、專享公司人力資源部、培訓(xùn)部聯(lián)合打造的“新人90天”培養(yǎng)計(jì)劃。針對(duì)每個(gè)崗位,公司都會(huì)為其提供清晰暢通的職業(yè)發(fā)展通道,助其成為文化藝術(shù)品領(lǐng)域的精英(公司80%以上骨干員工都是內(nèi)部晉升提拔)。表現(xiàn)優(yōu)異者更將有機(jī)會(huì)成為公司的高層管理人員和合伙人,享受股權(quán)和分紅。
2、晉升渠道:觀察期服務(wù)專員-?中級(jí)服務(wù)專員?-高級(jí)服務(wù)專員?-資深服務(wù)專員-??銷售部長(zhǎng)(初級(jí)-中級(jí)=高級(jí))?-銷售經(jīng)理(見習(xí)-銷售-高級(jí))-合伙人
三、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面的整體管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、分配等;
2、負(fù)責(zé)店面所有貨品的整理、陳列、盤點(diǎn)和數(shù)據(jù)整理、分析等;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司營(yíng)銷政策,有計(jì)劃的開展店面的整體營(yíng)銷推廣活動(dòng),并有效實(shí)施,確保店面的銷售收益符合公司要求;
4、負(fù)責(zé)做好店面的客戶積累與開發(fā),來訪登記以及定期的客戶維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)好與店面相關(guān)的外界關(guān)系,確保店面形象與安全。
四、任職資格:
1、一年以上珠寶、首飾、手表、茶葉等中高端專賣店或?qū)9竦觊L(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),有同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備優(yōu)秀的管理技能、大局意識(shí)和營(yíng)銷推廣能力;
3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力和抗壓能力,能夠服從公司調(diào)動(dòng)安排。
公司總部:西安市高新區(qū)旺座國(guó)際城E座25層(博龍典藏藝術(shù)館)
門店地址:曲江書城、小寨軍區(qū)大廈店、圖書大廈書城、高新卜蜂蓮花、高新漢唐店、鳳城三路四海唐人街(就近安排),其他新店正在籌備中…
乘車路線:40/14/604/308/400/512/324/路至“灃惠南路站下車”或乘坐地鐵3號(hào)線至延平門C2出口直行200即到。
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