1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保部門業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成；
2、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
任職要求：
1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入的思考，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
3、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題；
4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；
6、有銷售或市場(chǎng)的眼光或意識(shí)（有支持銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。