崗位職責(zé)：
培訓(xùn)：
1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)收集各類培訓(xùn)需求，根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)培訓(xùn)課程，建立培訓(xùn)課程庫，收集培訓(xùn)反饋意見，不斷積累完善；
4.?組織培訓(xùn)材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)管理知識(shí)，確保公司培訓(xùn)活動(dòng)的同步性和相關(guān)性
4、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
5、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；
6、?為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備更多適合公司發(fā)展的各類、各層次人才，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
7、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
招聘：
1.建立和完善公司招聘流程及規(guī)范，并執(zhí)行人員招聘；
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）；???????????
3.執(zhí)行中高端崗位招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；?
二、崗位要求
1、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，崗位培訓(xùn)流程；
3.?熟悉各類招聘渠道，擅于靈活用工方式；
5、較強(qiáng)的培訓(xùn)相關(guān)工作能力。
6、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。5年以上培訓(xùn)及招聘經(jīng)驗(yàn)。
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工作時(shí)間、地點(diǎn)：
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