一、崗位職責
1、了解公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃；
2、會同人力中心經理共同確認需求，促使員工的專業(yè)知識和技能滿足公司的發(fā)展需求；
3、負責收集各類培訓需求，根據公司實際情況開發(fā)培訓課程，建立培訓課程庫，收集培訓反饋意見，不斷積累完善；
4.???組織培訓材料，發(fā)掘公司內部培訓資源，掌握培訓市場動態(tài)和最新培訓管理知識，確保公司培訓活動的同步性和相關性；
4、實施公司培訓計劃，指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，并跟進培訓后效果反饋；
5、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
6、?為公司培養(yǎng)、儲備更多適合公司發(fā)展的各類、各層次人才，助力公司業(yè)務發(fā)展。
7、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
二、崗位要求
1、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓
2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
3、熟悉崗位培訓流程；
4、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
5、較強的培訓相關工作能力。
6、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。5年以上培訓部門實際工作經驗。
三、公司福利待遇：
???工作時間：8:30-12：00????1:30-6:00
???休息休假：周末雙休、每月1天帶薪病假、帶薪年假、法定節(jié)假日
???員工福利：五險一金、年終獎、交通補貼、餐補、話費補貼、員工生日福利、節(jié)假日福利
