行政模塊?：
1、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事行政經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，從公司的實際情況出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；
2、負責處理公司的對外聯(lián)絡(luò)事宜；
3、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；
4、行政內(nèi)日常事務(wù)性工作（飯?zhí)?、車輛、清潔、宿舍等）。
5、負責部門內(nèi)全面管理工作，負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理。
人事模塊：
1、負責公司人力資源規(guī)劃的執(zhí)行；
2、做好各崗位的工作說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；?
處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
負責公司各項規(guī)章制度的完善，推行與執(zhí)行，負責向員工傳達各項規(guī)章制度，并督促執(zhí)行；?
負責公司員工活動的組織與策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用。
組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、40歲以內(nèi)，男女不限，本科及以上學歷（優(yōu)秀人員可放寬條件）。
2、身體建康責任心強，能承受一定的壓力；有一年以上行政人事主管實操工作經(jīng)驗，有行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備行政人事規(guī)劃和編制制度的能力。?
4、熟練人力資源6部分（人力規(guī)劃、招聘錄用、培訓、薪資、績效、員工關(guān)系）的運作?
5、良好的溝通能力和計劃、領(lǐng)導、執(zhí)行能力。?
6、熟練office辦公。
