崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。策劃集團(tuán)公司治理機(jī)制、激勵與約束機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人才開發(fā)和人力資源的有效配置方案，推進(jìn)、監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施，并參與公司的重大人事決策；
2、?根據(jù)公司情況，負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司行政人事的制度體系，并做好運(yùn)行維護(hù)及持續(xù)改進(jìn)。如，組織制定公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人事檔案管理、員工手冊等方面的工作程序及規(guī)章制度，推進(jìn)并實施；
3、?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)集團(tuán)職業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展與提升；
4、?負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)公司信息化管理規(guī)劃，推進(jìn)集團(tuán)及各子公司的信息化管理的平臺建設(shè)，做好運(yùn)行維護(hù)，確保集團(tuán)及子公司信息數(shù)據(jù)的安全；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類會議活動的組織、辦公環(huán)境的管理、公司各類固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購與管理以及辦公區(qū)域租賃裝修等各類行政事務(wù)；
6、?負(fù)責(zé)對集團(tuán)各職能部門、子公司的行政監(jiān)督、檢查與協(xié)調(diào)、處理各職能部門、子公司間的矛盾與抱怨,處理員工的投訴、確保組織和諧、規(guī)范、高效運(yùn)作；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、5年以上管理經(jīng)驗、3年以上教育培訓(xùn)連鎖店管理經(jīng)驗工作經(jīng)驗；
2、?設(shè)計過教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全崗位薪酬績效，有教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有與各部門負(fù)責(zé)人的優(yōu)秀溝通能力。
4、?具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗、樂觀、對工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神；
5、?具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。