崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門(mén)月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤
五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實(shí)施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案；規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；能夠解決人事工作中的突發(fā)問(wèn)題
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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