一、崗位職責：
1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：?
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；
?2、有?HRBP?從業(yè)經驗優(yōu)先，有大型?IT/互聯(lián)網(wǎng)公司工作經驗者優(yōu)先；
?3、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、學習發(fā)展、員工關系、組織發(fā)展、領導?力中兩個以上人力資源模塊的實操經驗；
?4、有較強的學習欲望和學習能力，抗壓性強，善于溝通能力協(xié)調，做事積極主動，反應迅速。
5、渴望成功，自驅力強，干事靠譜值得信賴的業(yè)務搭檔；
