崗位職責(zé)：
1、快速熟悉所支持業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)線具體情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，搭建完善人才梯隊(duì)建設(shè)，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、為所支持業(yè)務(wù)線提供HR專業(yè)支持，應(yīng)用理論、方法、工具，提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等人力資源相關(guān)工作；
4、經(jīng)常與管理層及員工互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息傳達(dá)的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、參與制訂人力資源各方面的相關(guān)流程并提供全面解決方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)銷售體系者更佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TD、OC&OD等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、擁抱變化，快速響應(yīng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有責(zé)任感和親和力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
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