崗位職責(zé)：
1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
2、合理確定各部門人員編制，并引導(dǎo)招聘專員進(jìn)行日常招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬績效體系建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行；
4、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，并組織策劃開展積極有效的企業(yè)文化活動，提升凝聚力；
5、做好員工關(guān)系建設(shè)，并有效控制勞動風(fēng)險(xiǎn)；
6、安排及協(xié)調(diào)各部門的行政事務(wù)工作，上傳下達(dá)。
任職要求：
1、30-45歲
2、行政人事管理崗位從業(yè)5年及以上
3、有連鎖服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、熟悉勞動法律法規(guī)，擅長薪酬績效板塊；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)、有魄力。