崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)架構(gòu)人員，高效、快速組建團(tuán)隊(duì)；2、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案；3、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系；4、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性；5、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源部的良好溝通，傳達(dá)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)；8、實(shí)施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；9、完成其他交辦事宜。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)從業(yè)背景者優(yōu)先，如有在大型、規(guī)范化企業(yè)中從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者亦可；2、7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)；3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案；4、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化；????????????????????????????????????????????????????????????????5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。蘭帕達(dá)集團(tuán)簡介：公司成立于2005年，經(jīng)過13年的發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以蘭帕達(dá)集團(tuán)為母公司，國內(nèi)下轄7家子公司：杭州蘭帕達(dá)體育用品有限公司（研發(fā)設(shè)計(jì)體育服裝）杭州風(fēng)度貿(mào)易有限公司（銷售貿(mào)易型）?杭州SW-SPORT體育用品有限公司（外資合作生產(chǎn)基地）杭州仁鳳電子商務(wù)有限公司（品牌代運(yùn)營）杭州優(yōu)拓電子商務(wù)有限公司（國內(nèi)電商平臺(tái)運(yùn)營銷售）諸暨蘭途戶外用品有限公司（諸暨分公司倉庫客服中心）浙江龍緒科技有限公司（戶外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品行業(yè)平臺(tái)對(duì)接國內(nèi)工廠品牌與海外客戶）在海外主要市場區(qū)域丹麥、美國、印度、巴西成立了分公司，年銷售額產(chǎn)值2017年$40Mil，雇員200人，從2011年以來一直處于行業(yè)翹楚地位；歡迎有理想、敢于實(shí)踐的優(yōu)秀人士加盟；聯(lián)系我們：聯(lián)系電話：13666682506；?????0571-88388605???公司網(wǎng)址：www.lmdsport.com?????www.inbikegear.com地址：杭州市西湖區(qū)文一西路830號(hào)西湖跨境電商園