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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 北京.東城區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 做六休一 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 節(jié)日福利 包住宿 包吃 專業(yè)培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計(jì)劃,并組織面試及錄用工作。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、收集相關(guān)政策和行業(yè)薪酬福利狀況的信息,組織制定企業(yè)的薪酬政策,為薪酬決策提供參考依據(jù)。
5、定期組織各部門和各分公司實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核工作。
6、組織實(shí)施對(duì)員工的入職、離職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理。
7、制定部門的工作計(jì)劃、工作制度、進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上
2、人力資源管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)
3、具有5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)及各模塊業(yè)務(wù)管理流程。
5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力,具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,具有一定的親和力和靈活應(yīng)變能力。
公司總部位于北京市東城區(qū)貢院西街6號(hào)E座9層,注冊(cè)資本10000萬(wàn)元,法定代表人吳松民先生。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣泛,主要涉及資源開(kāi)發(fā)、大宗商品貿(mào)易、化工、冶煉、港口物流和其他投資融資業(yè)務(wù)。公司在珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲、渤海灣地區(qū)、中西部地區(qū)和東南亞都開(kāi)展了業(yè)務(wù),除北京總部外,公司在天津、上海、深圳、山西、廣西、貴州、內(nèi)蒙、香港和新加坡均設(shè)立了分公司和業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu),公司近幾年的高速發(fā)展為未來(lái)的事業(yè)拓展奠定了雄厚的基礎(chǔ)。華億東方與國(guó)家地質(zhì)勘探單位合作,投資開(kāi)發(fā)了玻利維亞古布里達(dá)銅礦。公司參與了國(guó)內(nèi)重點(diǎn)區(qū)域金礦、銅礦、鉬礦和鐵礦的勘探開(kāi)發(fā);在西部地區(qū)投資開(kāi)發(fā)了大型煤田、參與了煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司擁有內(nèi)蒙古阿拉善盟吉龍通古鹽堿湖63平方公里的湖區(qū)開(kāi)發(fā)權(quán),12平方公里的探礦和采礦權(quán),公司投資8000萬(wàn)元用于湖田開(kāi)發(fā)建設(shè),并已完成了日曬硝和元明粉基礎(chǔ)原料生產(chǎn)。
????華億東方旗下分公司分別經(jīng)營(yíng)著煤炭、焦炭、紅土鎳礦、鐵礦粉等大宗商品貿(mào)易。2009年又開(kāi)辟國(guó)際貿(mào)易新渠道,增加了菲律賓、印度尼西亞等國(guó)的原木和鐵礦粉的進(jìn)出口貿(mào)易。公司利用現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)條件,以港口儲(chǔ)運(yùn)中心為基礎(chǔ),建立了集海運(yùn)、鐵路、公路運(yùn)輸為一體的超過(guò)10萬(wàn)平方米碼頭和一條龍式服務(wù)作業(yè)區(qū)。公司分別在內(nèi)蒙古烏海、包頭、鄂爾多斯和山西大同、長(zhǎng)治、晉城等煤炭產(chǎn)地設(shè)立了煤炭發(fā)運(yùn)站。
????公司在發(fā)展歷程中克服了各種艱難困苦,尋找到了一條符合國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)和國(guó)際環(huán)境的企業(yè)發(fā)展道路。華億東方一貫秉持“信守承諾,競(jìng)合雙贏”的經(jīng)營(yíng)理念,為保障客戶長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的最大化,提供真正滿足客戶需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,公司特別注重發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),把握住了發(fā)展機(jī)遇,樹立人性化管理理念,建立了一支超過(guò)500人的堅(jiān)實(shí)團(tuán)隊(duì),為公司未來(lái)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。
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