崗位職責(zé):
1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,參與公司戰(zhàn)略制定與實(shí)施;
2、深入了解各部門的人力資源需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘工作計(jì)劃及有效的招聘方案,并組織實(shí)施;
3、規(guī)范績效管理,綜合分析人力資源數(shù)據(jù);
4、建立公司完善的人事行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常人事行政的管理;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工管理,負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;
6、控制人力資源成本及預(yù)算,并推出合理規(guī)劃方案;
7、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,勞動法及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)會知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;
4、掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。