崗位職責：
1、協(xié)助總監(jiān)建立健全公司培訓體系，制定培訓管理制度，確保培訓工作的順利推行；
2、賦能企業(yè)商學院，制定營銷課程體系，推動管培生落地實施，負責培訓結果評估和考核；
3、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人；
4、組織企業(yè)管理論壇，打造公司各職能專業(yè)技能課程體系，賦能員工職級晉升梯隊；
5、協(xié)助建立健全企業(yè)文化體系，主導企業(yè)文化的推行，宣傳企業(yè)文化，成為吸引人才、保留人才、發(fā)展人才的核心力量；
6、契合HRBP發(fā)展，培養(yǎng)人才，增強人才穩(wěn)定性、提高人才敬業(yè)度，滿足公司對人才的需求。
任職要求：
1、大專以上學歷，接受過TTT、管理培訓等經驗優(yōu)先；
2、3年以上培訓和企業(yè)文化相關工作經驗；對人才發(fā)展、人才激勵有較深入的了解；
3、熟悉內外部培訓工作流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；
4、熟練使用辦公軟件，且熟練使用及制作PPT教材；
5、年輕有活力，熟悉互聯(lián)網公司的人才特性，參與過企業(yè)大學經驗者尤佳；
6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
7、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
