職責(zé)描述：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、參與研發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
4、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、建立核心人才選拔和測評管理機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；
6、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理；
7、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
8、推動和完善員工職業(yè)生涯管理。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)或咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系設(shè)置和組織推行，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)；
4、對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
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5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。